Praca zespołów bez chaosu.
Układamy zasady współpracy i komunikację tak, by decyzje były widoczne, a odpowiedzialności — jednoznaczne. Minimum biurokracji, maksimum klarowności.
rejestr decyzji
standard zlecania pracy
statusy 15'
feedback na faktach
Co wprowadzamy w pierwszym miesiącu
Jednoznaczne zlecanie zadań
Oczekiwany wynik, kryteria akceptacji, właściciel, data zwrotu — jedna prosta forma, która zamyka niedopowiedzenia.
Krótki rytm statusów
10–15 minut: co zrobione, przeszkody, priorytety. Żadnych referatów, tylko to, co przesuwa pracę naprzód.
Widoczność decyzji
Rejestr z datą, właścicielem i kontekstem — jedno źródło prawdy, do którego każdy ma dostęp.
Feedback, który działa
Rozmowa na faktach: obserwacja → wpływ → propozycja. Mniej napięcia, więcej współpracy.
Efekt po 2–3 tygodniach: krótsze spotkania, mniej „wrzutek”, klarowniejsze decyzje i zauważalnie spokojniejszy rytm pracy.
Jak wygląda wdrożenie
1
Wgląd — rozmowy 1:1, obserwacje spotkań, lekki przegląd narzędzi.2
Minimum zasad — zapisane na 1–2 stronach: role, decyzje, statusy, feedback.3
Pilotaż — 2–4 tygodnie, szybkie korekty co tydzień.4
Utrwalenie — szkolimy ambasadorów i rozszerzamy standard.